Themenwelt

Konfliktkultur & Mobbing

Spannungen konstruktiv lösen und ein gesundes Arbeitsklima schaffen. Prävention, Mediation und Kommunikation.

Wo Menschen zusammenarbeiten, entstehen Konflikte. Das ist normal und sogar gesund, denn unterschiedliche Meinungen können zu besseren Lösungen führen. Problematisch wird es erst, wenn Konflikte nicht angesprochen werden und unter der Oberfläche schwelen. Dann entstehen Spannungen, die das gesamte Team belasten und im schlimmsten Fall zu systematischem Mobbing führen können.

Eine konstruktive Konfliktkultur bedeutet nicht, dass alle immer einer Meinung sein müssen. Es bedeutet vielmehr, dass Meinungsverschiedenheiten offen und respektvoll ausgetragen werden können. Dass es Strukturen gibt, die bei Eskalationen greifen. Und dass niemand Angst haben muss, Kritik zu äussern oder Probleme anzusprechen.

Alarmierende Zahlen

Laut SECO Studien sind rund 8% der Schweizer Arbeitnehmenden von Mobbing betroffen. Die wirtschaftlichen Folgekosten durch Krankheitsausfälle, Fluktuation und Produktivitätsverlust belaufen sich auf Milliarden Franken jährlich.

In dieser Themenwelt finden Sie praxisnahe Artikel zu Konfliktprävention, Angstbewältigung am Arbeitsplatz und konstruktiver Kommunikation in schwierigen Situationen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Warnsignale früh erkennen und welche Massnahmen wirklich helfen.